Az elmúlt évtizedekben a világ drámai változásokon ment keresztül. A technológia fejlődése, a gazdasági struktúra átalakulása és a gyorsuló életmód teljesen átformálta a munkavállalás lehetőségeit és a társadalmi szerepeket. Ebben a folyamatban egyre többen érzik magukat láthatatlannak, különösen az 50 év felettiek. De miért van ez így, és mit tehetünk ellene?
A kirekesztés folyamata
A modern munkaerőpiac egyre inkább az agilitást, a digitális készségeket és az alkalmazkodási képességet helyezi előtérbe. Sokan, akik 20-30 év tapasztalattal rendelkeznek egy adott szakmában, azt tapasztalják, hogy még mindig hasznosítani tudnák tudásukat, de a piac már nem tart rájuk igényt.
A cégek gyakran a fiatalokat részesítik előnyben, mert olcsóbb alkalmazni őket, valamint rugalmasabbak, gyorsabban alkalmazkodnak az új technológiákhoz. Ezzel szemben az idősebb munkavállalókról gyakran feltételezik, hogy kevésbé produktívak, kevésbé hajlandóak tanulni, vagy túl drágák a cég számára.
Egy tipikus példa erre a 55 éves András esete, aki közel három évtizedet töltött egy multinacionális vállalat középvezetői pozíciójában. Amikor a cég szerkezetátalakításon esett át, egyik napról a másikra azzal szembesült, hogy nincs rá tovább szükség. Másfél évig keresett munkát, de a legtöbb helyen azt mondták neki, hogy túl tapasztalt, vagy egyszerűen nem illett bele a „fiatalos” csapatba.
A társadalmi elmagányosodás
A munkaerőpiaci kihívásokkal egyidőben az 50 felettiek társadalmi szerepe is megváltozik. A fiatalabb generációk egyre kevésbé támaszkodnak az idősebbek tapasztalataira, mivel az információ bármikor elérhető az interneten. Ez azt eredményezi, hogy sokan érzik úgy, hogy már nem tudnak hozzátenni semmit a közösséghez.
Például Éva, egy 52 éves nő, aki mindig is aktív volt a helyi közösségben, azt tapasztalta, hogy a rendezvények, amelyeken részt vett, egyre inkább a fiatalabb generációknak szólnak. „Mintha lassan eltünnénk a láthatárról” – mondja.
Mit lehet tenni?
Bár a kihívások valósak, rengeteg lehetőség is van arra, hogy az 50 feletti generáció újra megtalálja a helyét.
- Továbbképzés és élethosszig tartó tanulás – A digitális készségek fejlesztése, online kurzusok elvégzése segíthet abban, hogy valaki versenyképes maradjon a munkaerőpiacon.
- Mentorkodás – Az idősebb generáció rengeteg több évtizedes tapasztalattal rendelkezik, amelyet érdemes átadni a fiatalabbaknak.
- Vállalkozás indítása – Sok 50 feletti sikeresen indít saját vállalkozást, amely lehetőséget ad arra, hogy újra hasznosnak érezzék magukat.
- Társadalmi szerepvállalás – Önkéntesség, civil kezdeményezések segíthetnek abban, hogy valaki ismét részese legyen egy közösségnek.
- Generációk közötti párbeszéd – Az előítéletek lebontása és a generációk közti megértés fokozása kulcsfontosságú a probléma kezelésében.
A láthatatlanból láthatóvá válni
A legfontosabb lépés az, hogy a társadalom felismerje: az 50 feletti generáció nem teher, hanem kincs. A tapasztalat, a stabilitás és a élettapasztalat pótolhatatlan érték, amelyet érdemes megbecsülni. Az egyéneknek pedig érdemes aktívan keresniük az új lehetőségeket, és nem hagyni, hogy a környezetük láthatatlanná tegye őket.
Horváth Valéria
szakértő, tréner