Magyarországon az 50 év feletti korosztály egyre nehezebben talál megfelelő munkát. A statisztikák szerint az 50–64 évesek foglalkoztatottsági aránya még mindig alacsonyabb az uniós átlagnál. A gond nem a képességekben, hanem a munkaerőpiac szerkezetében és szemléletében rejlik.
Miért probléma ez?
- Előítéletek a kor miatt.
Sok munkáltató a fiatalabb korosztályt részesíti előnyben. Az idősebb jelölteket gyakran drágábbnak, kevésbé rugalmasnak vagy kevésbé technológiai beállítottságúnak tartják. - Gyorsan változó technológia.
A digitalizáció sok munkakört teljesen átalakított. Azok, akik korábban stabil, papíralapú folyamatokban dolgoztak, hirtelen digitális rendszerekkel szembesültek. Képzés nélkül nehéz lépést tartani. - Rugalmatlan toborzási rendszerek.
Az online álláskereső platformok és HR-szoftverek gyakran kiszűrik az idősebb jelentkezőket. A 45–50 év feletti pályázók ritkábban jutnak el személyes interjúig. - Korlátozott továbbképzési lehetőségek.
A legtöbb képzés fiatal pályakezdőkre épít. Az 50+ korosztály számára kevés célzott, rugalmas, online elérhető tanfolyam van. - Kulturális okok.
A magyar munkaadók gyakran a fiatalos lendületet keresik, nem a tapasztalatot és megbízhatóságot értékelik. A „lifelong learning” szemlélet még nem elég erős.
Mit tehet az 50 év feletti munkavállaló?
1. Tanulj új készségeket.
A digitális tudás ma alapfeltétel. Ismerd meg az Excel, Teams, Canva, ChatGPT, LinkedIn használatát. Ingyenes tanfolyamokat találsz a Courserán, YouTube-on, vagy a magyar Digitális Jólét Program oldalán.
2. Légy aktív online.
Készíts szakmai profilt LinkedInen. Mutasd meg a tapasztalatodat és a referenciáidat. Az online jelenlét ma sokszor fontosabb, mint a papír alapú önéletrajz.
3. Keresd az 50+ barát munkahelyeket.
Vannak cégek és programok, amelyek kifejezetten az idősebb korosztályt támogatják. Ilyen például az IFKA 50+ munkaerőpiaci programja vagy a Profession.hu tematikus oldala.
Miért érdemes vállalkozni 50 felett?
A vállalkozás lehet a legjobb megoldás, ha nehezen találsz állást. Itt te döntesz, nem a HR-rendszer.
Előnyei:
- Saját tempóban dolgozol.
- A tapasztalatod értékes tőke.
- Nem kell versenyezned a fiatalabbakkal.
- Kicsiben is elkezdheted, alacsony költséggel.
Példák:
- Egy volt könyvelő online pénzügyi tanácsadó lett.
- Egy pedagógus online nyelvoktatással keres stabil jövedelmet.
- Egy ápolónő idősgondozó szolgáltatást indított saját környékén.
Hogyan indulj el vállalkozóként?
Találd meg, miben vagy jó. Gondold végig, mihez értesz, mit szeretsz, mire van igény.
- Tanulj meg alapokat a vállalkozásról. A SEED Alapítvány és a KAVOSZ kínál 50+ vállalkozói képzéseket.
- Indíts kicsiben. Használd a közösségi médiát, és építs ügyfélkört.
- Keresd a támogatásokat. Az IFKA, Széchenyi Kártya és GINOP programok segíthetnek induló tőkéhez jutni.
- Fejleszd magad folyamatosan. Tanulj marketinget, online értékesítést, pénzügyi alapokat.
Az 50 feletti kor nem akadály, hanem előny, ha jól használod. A tudás, a stabilitás és a hitelesség piacképes érték. A kulcs a folyamatos tanulás és a nyitottság az új lehetőségek iránt.
Horváth Valéria
szakértő, tréner