2025-öt írunk, és még mindig ott tartunk, hogy ugyanabban a pozícióban egy férfi többet keres, mint egy nő. Ez nem csak számok kérdése. Ez annak a lenyomata, hogy a társadalom, a munkahelyi kultúrák és sokszor a vezetői szemlélet még mindig a múltban ragadt.
Miért van az, hogy egy nő véleménye gyakran „csak egy ötlet”, míg egy férfi ugyanazt elmondja, és máris stratégiai javaslattá válik? Miért kell nőként taktikákat alkalmaznunk, hogy komolyan vegyenek, miért kell bizonyítanunk kétszer annyit ugyanazért az elismerésért?
A láthatatlan falak
A munkahelyeken ma is élnek azok a sztereotípiák, hogy egy nő kevésbé racionális, kevésbé „vezetői alkat”, kevésbé bírja a nyomást. És mit csinálunk mi, nők?
- Behozzuk a kreatív ötleteket.
- Meghalljuk a finom jeleket, amiket a férfi kollégák átsiklanak.
- Intuitívan ráérzünk a csapatdinamikára.
- Képesek vagyunk egyszerre teljesíteni, irányítani és emberként jelen lenni.
De ezek nem „kemény skill-ek” a klasszikus férfiközpontú gondolkodás szerint, hanem „női megérzések”. És mivel nem mérhetők Excel-táblában, sokszor nem értékelik őket.
A valóság: sokszor jobban teljesítünk
A világ számos pontján már kimutatták, hogy ahol több nő ül döntéshozói székben, ott stabilabb a működés, kreatívabbak a megoldások és hosszabb távon fenntarthatóbb a fejlődés. Nem azért, mert a nők jobbak a férfiaknál, hanem mert másképp gondolkodnak. Másképp látnak, és ez a különbözőség adja az erőt.
Mégis, nőként gyakran csak a háttérben marad a nevünk. A projekt sikeres? „A csapat hozta össze.” A férfi kolléga előadja a prezentációt, amit te raktál össze? Ő kapja a tapsot. És te örülj, ha megveregetik a vállad, hogy „ügyes voltál”.
Hova vezet mindez?
Egyenesen oda, hogy a nők kiégnek. Mert ha mindig bizonyítani kell, ha mindig taktikázni kell, ha mindig kétszer annyi energiát kell beletenni ugyanazért az elismerésért, akkor egy idő után elfogy a lendület. És nem csak a nők veszítenek. A cégek is. A társadalom is. Mert a tehetség, a kreativitás és az intuíció nem férfi vagy női kérdés – hanem emberi.
Miért fontos változtatni?
Mert amíg a nők hangját lenyomjuk, addig a munkahelyek csak félkarú óriások. A férfiak és nők együtt tudják kihozni a maximumot, de ehhez elismerésre, egyenlőségre és nyitottságra van szükség.
El kell fogadni végre, hogy nőként nem csak „helytállunk”, hanem sokszor jobban, gyorsabban, kreatívabban oldunk meg helyzeteket. És nem a férfiak ellenében, hanem mellettük. Mert a valódi erő abban van, ha a különbözőségeinket nem elnyomjuk, hanem használjuk.
Ha a férfi kolléga javaslatát gondolkodás nélkül elfogadod, miért nem adod meg ugyanezt a jogot a nőnek is? Miért kell a nőnek kétszer annyit bizonyítania, hogy ugyanoda érjen, ahová a férfi feleannyi munkával? És te, aki vezető vagy: biztos, hogy nem veszítesz nap mint nap értékes gondolatokat, csak mert rossz füllel hallgatsz?
Horváth Valéria
szakértő, tréner